汝南县振兴面粉厂企业简介

河南春英面业有限责任公司始建于1981年，前期为汝南县振兴面粉厂，2013组建公司，是集储备、加工、科研、购销、“订单农业”为一体的粮食加工企业。企业先后被授予“河南省农业产业化重点龙头企业”和“河南省农产品加工业示范企业”.

企业固定资产3000多万元，占地面积15000平方米，仓容量6000万斤，企业拥有中专以上文化程度职工占60%以上，质量专业工程师6人。企业年生产能力15万吨，企业拥有检化验设施完备的科研中心。主要产品：“春英”牌系列特一粉、特二粉、高精粉、包子馒头专用粉、面条专用粉、饺子粉等。

“春英”牌面粉首批获得市场准入认证（QS）资格，银行信用等级为“AA级信用企业，

已先后通过ISO9001-2008国际质量管理体系认证。企业连续被上级人民政府授予”文明单位“、”重合同、守信用“、”诚信民营企业“、”再就业先进单位“等荣誉称号。多年来，我厂依靠良好的信誉、精湛的技术、一流的服务、新颖的产品、低廉的价格，赢得了广大客户的好评与信赖。

工厂座落在汝南县常兴乡，地理位置优越，交通十分便利。西临京广铁路、107国道、京珠高速，东靠京九铁路、大广高速、106国道，北有新阳高速，开龚公路距厂区不远而过。这里还有广阔的平原，土地肥沃，光照充足，水源丰富，是我省主要优质小麦的生产基地。

企业文化

春英的发展历史就是”春英企业文化“发展的历史。

企业制度和企业文化是维系一个企业运作的两个法宝，企业制度强调工作方式，企业文化强调思想方式。企业文化是一个公司的精髓和灵魂，企业文化是一个企业的道德观，企业文化不是制度，不能强制执行。企业文化应该是一个企业全体员工应当遵守的共同道德准则，是一个企业全体员工的共同认可的价值观。企业文化讲的是认同，其本身是在企业内获得普遍认同的，我们要求我们的员工对春英文化的认同。企业文化不是朝夕形成的，需要天长日久的积累，企业文化也不是一成不变的，企业文化也是需要发展的，春英的企业文化必须与时俱进。

春英企业文化主题之一

（1）、员工满意

员工满意是重要的过程，员工是公司内部的客户。

只有满意的员工，才会有满意的工作，满意的产品，满意的质量和满意的服务，最终达到客户满意的目标。

员工是公司的财富，没有员工的努力，企业再宏伟的计划也将一事无成。每一名员工都是公司的一份财富。公司不仅仅是利润的创造者，同时也是人才的培育者，公司与员工均有提高员工个人能力的责任，个人的能力提高是公司与个人共同努力的结果，也是共同期望的目标。但优胜劣汰也是大自然的铁定规律。

（2）、客户满意

客户满意是首要的目标，客户为先，是我们所有工作的出发点与归宿。

我们所做的一切都是为了客户满意；让客户满意是我们工作的源动力。顾客满意度作为衡量一切工作的准绳。

质量是我们的自尊心；服务是我们的生命力；我们所做的一切就是服务，服务于客户。质量的投诉、客户不满意是春英人的耻辱。

客户需要的不仅仅是产品，而是使用价值；我们提供的是这种使用价值的最大化，其本质就是服务。春英向顾客提供产品的终生服务承诺。我们要向客户提供专业化和标准化的服务。顾客的利益所在，就是我们生存与发展的最根本的利益所在。       日本产品的低成本，德国产品的稳定性，美国产品的先进性，是我们赶超的基准。

（3）、股东满意

春英属于全体振兴员工所有。全员持股是我们的理想。

企业的一个重要目标是创造利润，为全体股东谋求最大利润是我们的责任。

投入必然要求回报，这是天经地义的铁律。我们的一切经营行为都必须为股东负责，没有人肯为一个亏损的、没有前途的企业投资。

我们必须让我们的股东达到满意。

（4）、社会责任

提高中国的面粉加工水平，是我们的社会责任。

我们要紧追一流科技，领先产品技术；培养优秀人才；降低应用成本。

我们要关注更多的食品领域，提高人们生活质量、让消费者食用放心面是我们为社会承担的最大责任。

春英企业文化主题之二

（1）投入才有回报

做任何事情都必须有所投入，天下没有免费的午餐，投入不仅仅是资金的投入，更是全部身心的投入，每一个员工都应当珍惜在春英工作的机会，用心投入，才能获得相应的回报。

一分耕耘，一分收获。一流的员工才能获得一流的待遇。

我们相信：态度决定一切。

（2）主动才有创新

主动、主动、再主动。

工作必须主动，把你的工作做到别人前面，只有主动，更有可能创新，春英提供给每一个员工最大的发展空间和舞台，鼓励员工主动求变，主动创新。

我们永远不变的就是改变。

（3）敬业才有荣誉

只有敬业的人才能获得荣誉，才能获得别人的尊敬。

敬业是一种人生态度；敬业是一种游戏规则。

敬业体现在我们工作的每一个环节，每一天，每一时，每一刻。

我们的敬业是保证别人的敬业能力；我们的行业有超出一般的敬业要求。

（4）信任才有忠诚

只有忠诚的公司，才有忠诚的员工。

忠诚是双向的，并不是单向的，忠诚是心与心的沟通，是诚与诚的交换。因此，忠诚既是公司对员工的要求，也是员工对公司的要求。

只有双方充分的信任，才能达成充分的忠诚。

授权是一种信任，允许员工犯错误也是一种信任。